餐饮店可以吸引更多的顾客来消费，从来提升员工的收入！但保姆的薪水，主要是靠雇主！雇主每月给公司交六千，公司就不可能给保姆七千！
想要给保姆提薪，除了需要她们提升自己的业务能力以外。
还需要公司对她们进行培训、包装，再帮她们找到更能出价的好雇主。
当然，直接向老雇主谈提价也行，但这件事肯定需要公司来做！公司就非常适合当这个坏人！不过这件事还是要非常谨慎的，公司肯定也不想失去这位老客户。
涂志强打算按照其他家政公司的方式，给保姆的学历、能力、工作时长、有无重大失误，雇主满意度等等，给保姆评级初、中、高、特级保姆。
按照按评级，要求雇主提供相应的薪水！这十八位保姆，被苏扬淘汰掉了道德属性稍微有些低的两位，剩下十六位与美家正式签约。
他认真思考过，大概60左右其实就差不多了。
反正普通的道德素质其实就不错了。
普通人会小偷小摸吗？
当然不会！
如果想要提升员工数量，他就不可能对别人的道德要求太高！
这世上大多数人，这个数值也就在50-70或者55-65而已。
而且一家公司也不能全靠“道德君子”撑着！
剩下一些就是真正的“高薪”保姆了。
剩余五位保姆，就比较特殊了。
她们有一半月薪上万，服务对象都不算是普通人。
要么是一些普通老板，要么就是一些公司高管！她们是被美家每月的“补贴”吸引过来的。
补贴不多，大概在500左右，但那也是钱呀！
同时，她们也觉得能加入一家正规家政公司，成为正式员工也不错。
至少以后她们也能有一定保障。
她们也都了解过了，美家家政背靠大资本，注册资金上亿。
还是一家集团公司的子公司，比市面上绝大多数家政公司都可靠！她们现在有工作，不代表她们以后就不会失业！
苏扬看了一下她们的资料，的确都是比较优秀的。
其中有人是高中学历，还有大专的。
这其实已经很不错了！年龄段不同，学历的含金量自然也是不同的！还有拥有各类证书的。
比如高级家政服务员证书、养老护理证书、保育师证书。
这五位员工中，苏扬倒是一个都没有淘汰。
道德属性最低的一个也就58而已，不算是什么问题！(本章完)
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