励企业安置残疾人。
不过有些公司是宁愿缴残保金，也不愿意招残疾人。
主要是不方便管理，也怕残疾在公司里受伤。
办公场所必须要有一些无障碍设置改造。
例如无障碍通道，卫生间，休息室等。
残疾人上下班不方便，同事之间的沟通、融入、工作效率也成问题。
还有些管理人员是缺乏残疾人管理经验。他的九香食品就有一位不会说话的年轻男员工，给他的印象还不错！
“可以多招点，挑能适合我们工厂工作的，能遵守工厂的规章制度、安全守则，有自理能力的就行！”
谭杨宏小声问道：“那工资怎么开？”
苏扬疑惑道：“这还有什么讲究？”
“有些公司正常员工5000，残疾员工就可能给3000。”
“稍微安排点适合的岗位，工作速度跟普通员工差不多，就按照普通员工工资给吧！”苏扬略一皱眉，“我感觉我们那位不会说话的员工，手脚挺麻利的。”
“其实他们有些也比较能吃苦！”谭杨宏笑了笑，“就是在就业上比较受歧视！”
“工作麻利的，工作速度跟普通人差不多的，那就可以多招点，反正我们的工作又不复杂……安排工作的时候，你可以避开他们的缺陷！”苏扬想了一下说道，“你这边多招一点，也可以帮其他公司减轻一点负担。”
九香食品是巨帆控股的子公司，所以九香食品招的残疾工人如果达到巨帆控股总员工数量的1.5%，那也是可以不用交残保金的。
就当避税了！而且一般残疾人受到的教育水平都偏低，很难完成学业。
文化水平不高，或者没有一技之长，他们找工作就很难。
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反正他苏扬带谁混都是混。
谭杨宏要是把残疾员工招到25%，苏扬都没意见。
只要他们在正常工作就行！“我明白了！”
“对了，安排轮班的事情你是怎么样的？”
苏扬又问道。
谭杨宏很是自信的回道：“我觉得如果以后需要更高的产能，24小时三班倒比较好！”
他清楚老板的性格，每天工作八小时和双休是老板的坚持！这是改变不了的。
所以一些食品厂经常采用的24小时两班倒工作制，他提都没提。
苏扬想了一下道：“还是……两班倒比较好吧！”
“24小时两班倒？”
谭杨宏惊讶的看着老板。
难道老板最近“想通”了，想多赚钱了？
苏扬轻轻拍了一下办公桌强调道：“我的意思是16个小时两班倒！”
谭杨宏：“哦！”
“分为早班和晚班，早班8点到下午4点，另一个下午4点到晚上10点，形成交接班制度吧！”
这种工作制度谭杨宏当然知道。
但想到这种工作方式还是挺少见的。
毕竟会导致设备、厂房闲置，不能充分利用。
想想他就挺心疼的！
“老板，那还有八小时呢？”
“当然是回家睡觉呀！”
“……行吧！”
谭杨宏在心里哀叹：谁让他老板不缺钱呢！
这让他好多技能都没有用武之地！
苏扬笑着说道：“这个你放心，如果以后产能不够，我就再买工厂，再建公司就好了！”
“好吧！”
既然老板都这么决定了，谭杨宏就不好再劝了。
他感觉老板好像根本看不上九香食品的那点利润……
浣溪别墅区，保姆牛贵芬看到手机威信一阵跳动，她打开手机就看到美家家政副总耿华艳正在群里@全体：
恭喜费莲，她推荐的三个朋友通过了今天的面试，正式与我们美家签约。
恭喜秦惠兰，她推荐的两个朋友通过了今天的面试，正式与我们美家签约。
恭喜张兰，她推荐的一个朋友通过了今天的面试，正式与我们美家签约。
……
@秦惠兰：恭喜秦姐，已经推荐了六个朋友签约我们美家了，这个月你可以拿到1800的奖金！@全体：“其他人要加把劲呀！如果有认识的，工作比较稳定的住家保姆都可以介绍过来！我们美家不可能一直招收正式员工，机会错过了就没有了！”
秦惠兰：“@美家家政副总耿华艳：我就是在群里发了一条消息，没想到她们就一个接一个来了！”
美家家政副总耿华艳：“通知一声就好了，这并不是什么强制性任务，她们不来是她们的损失！”
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