公司开工，关系到工人们的切身利益。
被查封的这两年，公司给工人开的都是基本工资，各项津贴、奖金、补助等福利都没有了。
津贴有?加班津贴、?夜班津贴、?高温津贴、?生育津贴、?高龄津贴；
奖金有?生产奖、?节约奖、?劳动竞赛奖；
补助有?交通补贴、?临时生活补助；
还有公司自行设立的福利，如年终奖、节日福利、员工旅游等。
这些基本工资以外的钱，加起来比工人们基本工资高出两三倍。
像崔雅香、吴丽英、江玉秀、闫建军这些销售部的人，他们谈妥一单生意，就有可能拿到几百几千几万的提成。
90年代初期，是改革开放深入发展阶段。
国家还处于大规模的失业潮中，尤其是国有企业职工的下岗问题尤为突出。
社会上，待业青年很多。
这一现象的产生背后有多重原因，既有计划经济体制遗留的问题，也有市场化改革带来的阵痛。涉及经济体制转型、国有企业改革、市场竞争加剧等多方面因素。
简单地说，就是经济还不发达，管理体制落后，国有企业难以适应激烈的市场竞争，亏损严重，面临破产重组，私营企业规模有限。
像华风这样的私企属于凤毛麟角。
虽然华风公司是私营企业，不是国企的铁饭碗，但公司自创建开始到现在七八年时间里，每年都在增加就业岗位，还从没因为任何问题而解雇一名员工。
他们的待遇远比国企职工高，说是金饭碗也不为过。
这些都是工人们守候公司两年的原因。
此时，工人们都把怨气发泄出来。
吴丽英骂道：
“这些没良心的王八犊子，好好的公司让他们搞垮了！”
江玉秀说：
“都是五金厂这些人干的！”
**车间主任张玉琴说：
“小江，我们五金厂绝大部分都是爱厂如家的人，坏人就是退休的那几个人！”
食品质量部长王长禄骂道：
“这几个老犊子，把我们五金厂的名声都搞臭了，也把大家害得没了工作！”
其他的工人也开骂。
罗序看他们都误解了，说道：
“大家还没听我说完。我们公司的现状大家都清楚，食品生意我们很难做下去了，我们公司要转型！”
听说要转型，大家静下来。
张玉琴说：
“罗总，我们公司不黄呀？”
罗序说：
“这点儿挫折，还不能搞垮我们。”
张玉琴说：
“罗总，要转什么型呢？”
罗序说：
“我们要改为科技公司，研究制造机器人。”
工人们听了，又不安起来。
因为要搞高科技，公司用不上一千多人，会有一部分被裁掉。
王长禄说：
“罗总，制造机器人，就用不上这么多人了吧？”
罗序说：
“大家放心，我们公司不会裁人。”
张玉琴说：
“罗总，我们生产车间的人，就知道出力，不会做机器人怎么办？0”
罗序说：
“这个大家不要担心。我们会根据每个人的特长，分期分批进行培训，让大家都能发挥各自的能力。”
闫建军说：
“罗总，那几个诬告你的老头子，就把他们踢出去，停发他们的养老金！”
罗序说：
“这几个退休工人，要等公安局处理的处理结果再说吧。”
这时，丁志奇打来电话，说白副市长陪同市委王书记，要到公司看望罗序。
接完电话，罗序说：
“同志们，市委王书记和白副市长一会儿要来看我们。”
彭成贵说：
“市里领导要来，大家打扫一下卫生吧！”
于是，在场的工人们开始清理卫生。
这两年，工人们把厂区护理得很好，卫生也很清洁。
因此，大家没怎么费事，很快就把厂区收拾了一遍。
大家刚收拾完卫生，两辆警车和几台轿车就来了。
车上下来二十
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