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“那，韩副总是什么品位呀？”接着道：“包小云这样的品位？”她暗指：除了包小云还有她自己。
她们两人是公认的“美人一号”和“美人二号”。
俞少家沉默了，他听出了杜娟的话里含义。
他下意识到，这个女人在套他话。
应付着“不会的。”
看样子，这个女人就是个尤物，不是善茬，只能玩玩可以。
要是真的全身心投入付出，将来自己怎么被她戴上绿帽子的都不知道。
想到这里，俞少家露出阴冷的面容，一使劲，扒开了杜娟的衣服------
陈曦芝在接到其“叔叔”的指令后，不假思索地照办了。
别看她平时不声不响的，她对谷经理很是嫉妒。
当经理有啥能耐？不就是开开会，定定指标嘛，谁不会呀。
有“叔叔”当副总，自己迟早当上经理的。
她属市场营销部的内勤人员，每季度市场营销部人员奖金加提成，让她羡慕不已。
她只能拿平均奖，更没有提成。
她把这些都怪到了谷经理身上。
随着，销售工作的铺开，打字工作量越来越多，经常加班。
她曾经向谷经理提过，工作量太大，要求增加打字员。
谷经理口头答应的，都半年了没有着落，是经理没有想着她。
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她倒不是真的想增加人手，而是想明的告诉谷经理，“我的工作量增加了，奖金什么的可以多发一点啦”。
可是，谷经理没听懂她的意思，她怀疑谷经理在装糊涂，这分明是在欺负她。
她在“叔叔”那儿发过牢骚，“叔叔”像是没有听见，佯装打电话，她也不敢追着多说。
她“叔叔”听见她讲的这事，因为，市场营销部不归自己管了，不太好说，故意装没听见。
只是推脱道“这事你去找你们经理。”
其实，他是故意的，一个部门经理解决不了自己部门的人事安排。
经理可以向分管副总反应情况，如果分管副总认可这事，再向人力资源部门提出，由人力资源部门根据集团公司发展的需要，进行统筹后，向总经理汇报，才可以拓展部门、招人。
是需要走流程的，大公司手续得慢慢来。
韩子葳还有另外一层意思，他倒是要看看谷棽棽和金大敏在人事安排上的这条线是否存在猫腻。
陈曦芝反映的情况，谷棽棽已经向副总汇报过了，被金副总挡了回去。这事，谷经理还没给陈曦芝招呼过呢，这几天不是特别忙吗。没有顾得上跟小陈打招呼了。
小姑娘不理会这些，嘟嘟囊囊地向韩副总发牢骚。
她是师兄的女儿，还是师父的孙女，他能怎么地？
最主要是小姑娘不讨“叔叔”喜欢。
把她弄到集团公司工作，是看在师父的情分上，师兄算老几呀，根本不是师兄的面子。
学徒时期，师父对他如同对他儿子一般。
师父如父，一日为师，终身为父。
从技校毕业，师父看韩子崴机灵，从学生队伍中挑了他。
如果，不是师父挑选自己，自己，分配到农村务农。
三年来，师父手把手的教技术，如同对待自己孩子那样。
师父脾气不好，时常喝呵斥他，他跟师兄对比了一下。
师父还会动手敲师兄脑袋瓜子，这点在韩子葳这里倒是没有，他接受了师父的呵斥。
确实是自己不够用心。
师父是对自己要求严格呀。打是疼，骂是爱嘛。
突然，跟师父不辞而别，内心里还是对不起师父的。
帮陈曦芝安排工作，就算是还了这份情，了却了一桩心事。
当时，市场营销部归自己管，比较好弄，现在市场营销部划归金大敏属下，自己又不想去求小金。
韩子崴认为，这事已经够意思了，就不想再管。
陈曦芝桃圆脸，双眼皮眼睛，一对很黑的眼珠，灵动俏媚。
长得跟她父亲似的，如同一个模子里刻出来一般。
每次见到她，就像她父亲陈豪田在看着自己，心里发怵。
当然，如果陈曦芝在“叔叔”面前表现得再“主动”点，可能韩子崴一高兴，兴许会想办法给她办成。
陈曦芝可能是仗着父亲与“叔叔”的这层关系，在部门里表现得有点唐突。
说话傲气，做事拖拉，同事间相处不融洽。
一个人在里面的打字间，没人理她。
韩子葳提醒过她，要学会与人相处，自己
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