只要是有天赋之人，三小姐都可以破格提拔重用。
这其中就包括奴隶。
哪怕你是奴隶，只要你有过人的天赋，三小姐就愿意给你一个机会，给你自由之身。
我之所以敢如此肯定。
是因为我有一位好友在王家的另外一处产业任职。
那处产业称为药山。
同这矿山一般，里面都是像你一样的奴隶。
三小姐第一个接手的产业就是这药山，也是采用了与你们乙区类似的管理手段。
最终选拔出来了一批具有炼药天赋的学徒。
这些学徒通过考核之后就直接被安排到‘药王阁’任职。
其中两名炼药天赋好的药奴，直接就被三小姐废除奴隶身份，重获自由。
照此推断。
你们这批铁匠学徒多半也会以同样的方式操作。
而以你的锻造天赋，多半也能脱颖而出。
如果能被三小姐看中，别说离开矿山，获得自由之身也是不在话下。
届时多半会被安排在炼器坊任职。”
听完刘元的话。
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顾铭没有特别高兴，反而是露出一丝不解。
“三小姐为什么要免除我们这些人的奴隶身份呢？当奴隶控制在手下岂不是更好掌控！”
顾铭有些难以相信。
莫非这个三小姐，也明白生产关系与生产力不匹配会大大减少生产效率的道理。
仔细一想，对方的操作似乎真是如此。
采矿和采药这种低端生产力，使用奴隶制度去控制，再搭配上一定的管理手段，就足以榨干奴隶们的生产力。
而如果是锻造兵器，和炼制药材这种高端生产力，如果还是用威胁性命的方式去迫使奴隶完成生产，就会产生一个问题。
无法高效筛选出具有高端生产力的劳动力。
毕竟如果不会就杀，不会就杀。
用不了多久，奴隶就会被杀的只剩下具有高端生产力的奴隶。
可毕竟奴隶也是自己的资产，都杀掉的话其实是在损害自己的利益。
而如果用福利待遇去诱惑。
虽然能筛选出一批具有高端生产力的奴隶。
但是这批奴隶只会满足于最低的门槛。
因为说白了干的再多也不是自己的。
至于定下KPI分级考核。
也缓解不了多少。
目标定的太高，奴隶们直接望而却步。
定的太低又无法释放出奴隶们的生产力。
总之，奴隶制必然会压抑住奴隶们的一部分生产积极性。
从而导致生产力无法被彻底挖掘出来，极大的削减的生产效率。
所以还不如放奴隶自由。
让他们为自己而活。
这样一来双方的生产关系就并非单纯的剥削了。
劳动者也能享受到自己的劳动剩余。
这样的分配方式显然是可以激发起劳动者的积极性的。
那么有高端生产能力的劳动者会自发的从只有低端生产力的劳动者中脱颖而出。
并且这部分劳动者会不断的钻研，以提升自己的生产效率。
这样一来生产关系跟生产力相匹配就会带来良性循环。
从而大大提高生产效率。
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